为促进新进教师快速融入学院发展环境，明晰岗位履职要求，筑牢职业发展根基，12月9日中午，艺术与体育学院于11号楼517会议室组织召开新进教师座谈会。齐尧、黄程远、冯蓉蓉、曹思静四位新进教师参会，学院领导班子成员出席会议，为新进教师传经送宝、指引方向。

会上，李智副院长带领新入职教师逐章逐条学习《芜湖学院专任教师试用期满考核标准(试行）》。他围绕考核体系的核心框架，从教学工作、科研成果、师德师风、社会服务等关键考核维度展开细致解读，对考核流程中的重点环节、评分细则中的核心指标进行深入阐释，帮助新进教师清晰把握试用期内的工作重心与努力方向，为教师规范履职、稳步成长提供明确指引。

肖磊副院长结合自身成长经历，从个人提升与科研深耕两个维度分享经验。他强调高校教师应充分利用业余时间充实自我，主动向学科导师请教治学育人的方法，弥补自身短板，也要锚定科研方向，积极挖掘研究切入点，在课题申报、论文撰写、成果转化等方面持续发力，以科研能力的提升反哺教学质量的优化。

会议最后，李祝青院长作总结讲话。他结合学院学科建设与发展规划，鼓励新进教师：一要坚守教育初心，锤炼师德师风，争做“四有”好老师；二要深耕专业领域，精进教学技能，提升科研创新能力，将专业所长转化为育人实效；三要积极融入团队，主动担当作为，在学院产教融合、学科建设等重点工作中贡献力量。

此次座谈会的召开，搭建了学院与新进教师沟通交流的桥梁，有效缓解了新进教师的入职焦虑，为教师快速适应岗位角色、明确职业发展路径奠定了坚实基础。未来，艺术与体育学院将持续做好新进教师的培养与服务工作，助力教师成长成才，为学院高质量发展注入源源不断的新动能。