为深入贯彻落实教学质量保障体系，扎实推进教师教学质量考核工作，5月7日上，学校在12号楼902会议室召开教师教学质量考核工作布置会。执行校长李子华出席并主持会议，人力资源处处长张铮、教务处及二级学院分管教学院长、教学秘书等相关人员参加会议。

会议伊始，教务处副处长朱小丽对《芜湖学院教师教学质量考核办法》指导性实施细则进行了系统解读。她从考核对象、考核周期、评价指标体系等方面展开，重点介绍了由教学效果基本分、教学规范减分以及教学改革加分三部分构成的计分方式。

教务处、人力资源处主要负责人围绕考核实施过程中的组织协调、数据采集等关键环节提出考核工作的具体要求，强调教师教学质量考核结果与教师职称评定、评优评先、岗位聘任等紧密挂钩，要求各二级学院要高度重视、规范操作、确保公开公平公正。

执行校长李子华在总结讲话中强调，教学质量是学校发展的生命线，教师教学质量考核是提升人才培养质量的重要抓手。他提出三点要求：一是各单位要高度重视，吃透文件精神，准确把握考核指标与流程；二是要坚持公平公正，严格规范操作，确保考核结果真实反映教师教学水平；三是要以考促建、以评促改，引导教师持续改进教学方法，不断提升课堂教学质量。

此次会议的召开，标志着芜湖学院2025—2026学年教师教学质量考核工作正式启动。学校将以此次考核为契机，进一步完善教学质量保障体系，推动教育教学内涵式发展。